LOGOWANIE
KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2020 - ROZWIĄZANIE ZADANIA NR 1
KOD ARKUSZA: Z.13-01-20.06-SG
Podziel się arkuszem z innymi i udostępnij go na Facebooku:
SKRÓCONA TREŚĆ ROZWIĄZANIA:
Rezultat 1: Program instruktażu ogólnego: Założenia organizacyjne szkolenia.
wpisane:
R.1.1
miejsce obowiązywania programu: Szpital Miejski w Mysłowicach
R.1.2
Podstawa prawna: Rozporządzenie MGiP w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp i/lub Kodeks pracy
R.1.3
Podana pełna nazwa szkolenia: Szkolenie wstępne - instruktaż ogólny
R.1.4
Cel szkolenia (wpisane wszystkie z podanych): zaznajomienie pracownika z: podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
R.1.5
Uczestnicy szkolenia (wpisane jedno z podanych): nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką i/lub szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę.
R.1.6
Sposób organizacji szkolenia: instruktaż - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy
R.1.7
Środki dydaktyczne: filmy, tablice, laptop, rzutnik multimedialny, folie do wyświetlania informacji, środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku lub inne (wpisane co najmniej 3 poprawne merytorycznie).
R.1.8
Czas trwania szkolenia: 3 godziny lekcyjne lub zapis równoważny
R.1.9
Kto przeprowadza instruktaż ogólny (wpisane jedno z podanych): pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
R.1.10
Potwierdzenie odbycia instruktażu ogólnego: w Karcie szkolenia wstępnego
R.2
Rezultat 2: Program instruktażu ogólnego: Szczegółowy program szkolenia.
wpisane:
R.2.1
i uii i\l i . wpio z_ci w i^iu i i iii 111 i iu i i i £— yj\Jź-y yj \j i iwoz_c|v_/L/ oiy i\wi i iwoz_i iuoU .
- wyjaśnienia podstawowych pojęć np.: bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona pracy, przepisy bhp, zasady bhp, ergonomia,
- wyjaśnienia istoty bezpieczeństwa i higieny pracy, którą jest zapobieganie wypadkom
przy pracy i chorobom związanym z pracą,
- wskazania źródeł prawa pracy (regulacji prawnych) ze szczególnym uwzględnieniem przepisów zawartych w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy, w regulaminach pracy oraz ustawach i rozporządzeniach dotyczących pracy w służbie zdrowia,
inne,
d_t---------------i-------------1 — i---i - i-----------------1-------i e---i---
R.2.2
Punkt 2: wpis zawiera minimum 4 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia:
- obowiązków pracodawcy w zakresie bhp,
- obowiązków osób kierujących pracownikami w zakresie bhp,
- praw i obowiązków pracownika w zakresie bhp wynikających z przepisów prawa, układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy i innych regulaminów zakładowych i instrukcji,
- struktury organizacyjnej zakładu i roli poszczególnych komórek organizacyjnych w tej
strukturze,
- zakresu działania, zadań i uprawnień organizacji związkowych oraz społecznego inspektora pracy,
- zakresu działania, zadań i uprawnień służby bezpieczeństwa i higieny pracy, -inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.2.3
Punkt 3: wpis zawiera minimum 3 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia:
- odpowiedzialności pracodawcy za stan bhp w całym zakładzie oraz osób kierujących pracownikami w zakresie przekazanych przez pracodawcę kompetencji i uprawnień,
- odpowiedzialności karnej pracodawcy za narażenie zdrowia lub życia pracownika oraz wykroczeniowej za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wymienione w k.p.,
- zakresu działania i uprawnień PIP i PIS jako zewnętrznych organów nadzoru nad warunkami pracy uprawnionych do nakładania kar,
- odpowiedzialności porządkowej pracownika za nieprzestrzeganie przepisów bhp i p.poż. (upomnienie, nagana, kara pieniężna) oraz zasad karania pracowników obowiązujących w
zakładzie pracy,
- wyjaśnienia możliwości rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku rażącego lub ustawicznego naruszenia przepisów bhp, -inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.2.4
Punkt 4: wpis zawiera minimum 3 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia:
- podziału i oznakowania dróg na terenie zakładu,
- zasad poruszania się pieszych w zakładzie - instrukcji dotyczącej zasad ruchu na drogach
wewnątrzzakładowych,
- ograniczeń w dostępie do miejsc wzbronionych oraz niebezpiecznych i sposobów ich
oznakowania,
- wymogów dla dróg ruchu pieszego: powierzchnia, utrzymanie czystości itp.,
- wymogów dla dróg ewakuacyjnych, dróg i dojść przeciwpożarowych oraz ich oznakowania,
- oświetlenia dróg zewnętrznych i wewnętrznych ciągów komunikacyjnych, -inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.2.5
Punkt 5: wpis zawiera minimum 3 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia np.:
- źródeł powstawania czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych związanych z pracą w placówkach służby zdrowia oraz zagrożeń przez nie powodowanych i skutków
ich oddziaływania,
- sposobów ochrony przed występującymi zagrożeniami,
- rodzajów i przyczyn powstawania chorób związanych z wykonywaną pracą, w tym chorób zawodowych oraz technicznych i organizacyjnych środków ochrony,
- okoliczności i przyczyn najczęściej występujących wypadków przy pracy, -inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.2.6
Punkt 7: wpis zawiera minimum 2 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia:
- rodzaju wymaganej odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej stosowanych na
stanowisku pielęgniarki oraz wyjaśnienia zasad ich doboru i użytkowania,
- zasad przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej - okresy jej
użytkowania oraz zasady prania, konserwacji i odkażania,
- obowiązku konsultowania przez pracodawcę przydziału odzieży i środków ochrony indywidualnej z pracownikami lub ich przedstawicielami
- zakładowych tabel przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zapisanych regulaminie pracy, bądź układzie zbiorowym pracy jako wynik konsultacji z
pracownikami, - inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.2.7
Punkt 8: wpis zawiera minimum 2 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia:
- roli pracownika w utrzymaniu czystości i higieny,
- obowiązku zapewnienia przez pracodawcę pomieszczeń i urządzeń higieniczno-
sanitarnych oraz niezbędnych środków higieny,
- środków higieny jakie pracodawca ustalił do stosowania w zakładzie pracy,
- wpływu utrzymania porządku i czystości na powstanie zagrożeń pożarowych,
wypadkowych oraz sanitarno-epidemiologicznych, -
inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.2.8
Punkt 9: wpis zawiera minimum 2 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia:
- rodzajów i celu przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich oraz badań sanitarno-epidemiologicznych,
- zasad kierowania pracowników na badania profilaktyczne oraz ich finansowania,
- obowiązku pracownika poddania się badaniom profilaktycznym i stosowania się do
zaleceń lekarza,
- prawa do sprzeciwu w przypadku niezgadzania się pracodawcy lub pracownika ze stwierdzeniami zawartymi w zaświadczeniu lekarskim,
- profilaktycznej opieki lekarskiej nad kobietami w ciąży,
- zasad wydawania posiłków profilaktycznych i napojów, -inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.2.9
Punkt 10: wpis zawiera minimum 3 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia:
- instrukcji bezpieczeństwa pożarowego szpitala oraz instrukcji postępowania na
wypadek powstania pożaru,
- zachowania się pracowników w przypadku wybuchu pożaru lub innego zagrożenia -
zapoznanie z numerami telefonów alarmowych,
- zadań pracowników w przypadku wybuch pożaru i ewakuacji,
- zasad przeprowadzenia ewakuacji z budynku,
- technicznych systemów zabezpieczeń przeciwpożarowych oraz rozmieszczenia
podręcznego sprzętu gaśniczego, jego oznakowania i zasad obsługi, -
inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.2.10
Punkt 11: wpis zawiera minimum 3 pozycje odnoszące się do konieczności omówienia:
- sposobu postępowania pracownika, który jest świadkiem wypadku przy pracy,
- obowiązków pracodawcy w zakresie zorganizowania sprawnego systemu udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku oraz zapewnienia środków do jej udzielania,
- pokazania uczestnikom szkolenia, gdzie znajdują się punkty pierwszej pomocy i apteczki oraz zapoznania ich z wywieszonymi tam instrukcjami udzielania pierwszej pomocy i wskazanie osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy,
- celu wyjaśnienia okoliczności i przyczyn wypadków,
- ogólnych zasad udzielania pierwszej pomocy,
- zasad udzielania pierwszej pomocy w stanach zagrożenia życia i zdrowia, - inne, dotyczące omawianego zagadnienia i poprawne merytorycznie zapisy.
R.3
........
........
